| 環境面 |
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溫室氣體管理 |
- 導入ISO 14064-1溫室氣體盤查系統
- 通過第三方驗證
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自行完成盤查 |
| 環境管理制度 |
消除危害及降低風險，依照PDCA 管理循環，維持ISO 14001環境管理系統有效運作 |
2022年4月21通過ISO 14001年度稽核，並維持系統有效運作 |
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減量專案 |
每年度實施節能專案 |
碳減量較前一年減少1%以上 |
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氣候變遷治理 |
導入TCFD氣候變遷財務揭露架構以落實氣候風險治理 |
2022年度揭露 |
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產品責任 |
- 確認及承諾本公司產品符合國際環保法規及客戶綠色無鹵產品要求，避免對環境造成污染以及危害人體健康
- 本公司在公司內部成立了跨部門之有害物質管理團隊以管制產品之設計、採購、生產及包裝標示等相關流程，並要求供應商與委外加工廠商，將原物料與製程添加物納入綠色管理
- 承諾不接受或使用來自衝突礦區的金屬
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- 沒有違反禁限用物質導致的客戶申訴
- 關鍵供應商 100% 簽署不使用衝突礦產聲明書。
- 產品全面符合本公司禁限用物質規定
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| 創新研發 |
- 將節能減碳列入產品開發考量，使新產品可達到高效能、低功耗且品質佳之需求
- 進行前瞻技術和專利開發
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- 1Gb DDR3測試結果顯示在車用環境溫度下可提供優於JEDEC標準2~3倍的 refresh time.
- 4Gb DDR3 已進入工程分析階段
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| 減塑減廢 |
推廣減少一次性餐具使用 |
疫情前已推廣使用重複性餐具，因疫情需要，暫採一次性餐具 |
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生態保護 |
推廣生態保護概念，鼓勵員工參與相關活動
- 淨灘活動
- 生態導覽
- 贊助相關生態保護團體
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- 支持荒野保護協會溪流守護計畫
- 辦理淨溪活動及環境教育講座參與人次50位
- 贊助荒野保護協會新台幣30,000元
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| 社會面 |
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產學合作 |
透過「產學共創」培育產業所需科技人才以提升國家整體研發能力 |
合作經費達新台幣7,650,000元 |
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弱勢或公益捐贈 |
照顧弱勢族群並宣揚助人精神，匯聚並捐贈物資，把愛傳出去 |
- 支持偏鄉科技教育扎根計畫-宜蘭，贊助新台幣49,350元；3位企業志工為七賢國小、大洲國小、澳花國小提供程式教學。
- 中華民國等家寶寶社會福利協會「聖誕傳情」活動，贊助新台幣50,000元
- 捐贈家扶基金會電腦乙批
- 辦理「鈺創熱血捐血活動」乙場，達83袋
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健康職場 |
- 符合法規及其它相關要求
- 提供安全健康的工作環境，預防疾病並降低人員於工作場所中執行作業時所受之風險
- 對員工、外包商及大眾持續溝通諮詢參與，並承諾對安全衛生之政策及執行
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- 全年失能公傷事件0件
- 一般健康檢查第三級以上人員異常追蹤率75%
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提升員工福利 |
提供員工友善工作環境，關懷員工健康及家庭生活所需
- 久任/優秀員工獎勵
- 各式賀禮及補助
- 社團、節慶及親子活動
- 設立安親服務
- 自聘專業廚師群掌廚
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請見勞雇關係401-2 |
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客戶關係管理 |
辦理客戶滿意度調查及客戶關係管理 |
滿意度各大項平均分數≥4分(較其它供應商為優) |
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員工關係管理 |
- 新進人員採師徒制
- 任職3個月新人關懷
- 經理人會議
- 勞資會議
- 福利制度
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無申訴案件 |
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人才永續 |
- 持續辦理專業及管理課程，強化主管和同仁職位所需能力以創造組織績效。
- 優化學習系統，以確保同仁進修品質。
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- 員工平均訓練時數13.38小時
- 課程平均總滿意度為75分
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勞動人權 |
實施全體員工人權教育訓練 |
全體同仁完訓人數為263人 |
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供應鏈社會責任 |
- 要求關鍵供應商取得 ISO 14001環境管理系統認證。
- 要求關鍵供應商簽署”企業永續供應商行為準則”
- 新供應商初評時審查環安衛管理系統與社會責任，評估是否有影響環境與社會不良紀錄與風評
- 要求關鍵供應商鑑別對環境的衝擊，並採取具體機制以減少該過程對社區、環境和自然資源造成的不良影響
- 針對稽核發現環安衛不合格事項，要求廠商針對問題立即改善，如嚴重違規將暫停合作直至確認合格
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- 關鍵供應商取得ISO 14001：2015認證率 100%
- 關鍵供應商簽署”企業永續供應商行為準則”達成率 100%
- 依供應商年度稽核計畫稽核完成率 100%
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| 公司治理 |
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公司治理評鑑 |
- 增加資訊揭露項目
- 健全公司治理，並持續提高評鑑指標得分狀況
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完成８項內部作業之改善 |
| 董事會及功能性委員會運作 |
- 設置各功能性委員會或工作小組
- 維持及建全董事會及功能性
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- 已於2022 Q4安排內部稽核主管及會計師與審計委員會之單獨溝通會議
- 2022年已委託社團法人臺灣投資人關係協會進行董事會績效外部評估，並取得績效評估證明
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資訊安全 |
- 完善資安政策與執行程序
- 設立內部資安組識及加強與外部組織連繫
- 持續強化公司作業之軟、硬體架構及檢討網路安全控制措施
- 定期進行資產風險盤點、 弱點掃描及復原計畫演練
- 文件分級保管及落實系統備份機制
- 加強員工管理與教育訓練
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- 建立資安政策與執行程序
- 設立內部資安組識及加入外部組織
- 全面部署端點偵測與回應軟體(EDR)並啟動多因子認證(MFA)
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永續發展群體知識 |
辦理相關永續訓練課程 |
全體董事永續相關課程進修時總時數由2021年19小時提高至2022年22小時，進修時數提高16% |
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法規遵循 |
- 注意可能會影響公司財務、業務及環境安全衛生的國內外政策及法令
- 訂定相應的風險管理及作業程序
- 擬訂環境安全措施及進行演練
- 強化員工法律觀念、素質
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無違反經濟或環境法令之情事，亦無遭受損失、罰鍰或罰款 |
| 風險管理 |
- 建立風險管理政策與程序並據以實施
- 定期向董事會報告，以促進公司永續經營
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辦理風險評估作業 (辨識、分析、評量、回應) |
| 營運績效 |
- 追求營運穩健及技術創新
- 建立良好投資人關係管道
- 定時揭露公司營運方針及經營績效
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- 持續創新技術開發，因成效卓越獲新竹科學園區頒發「研發成效獎」
- 召開法人說明會並於官網揭露有關事項，使投資人知悉公司營運績效與現況
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