人權尊重與保護

永續績效指標	2025年目標	2026年目標	2030年目標
人權事件申訴件數	0 件	0 件	0 件
員工「人權保障訓練課程」覆蓋率	≥ 90%	≥ 92%	100%

註：2025年執行績效數據將於資料彙整完成後更新。

人權保障

申訴溝通管道

人權保障

鈺創人權政策

鈺創科技秉持維護與促進人權的承諾，依循《聯合國世界人權宣言（UDHR）》、《國際人權法典》、《國際勞工組織—工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》及《聯合國全球盟約十項原則（UNGC）》等國際公認人權標準，並參照《負責商業聯盟行為準則（RBA）》要求，支持並遵循全球各營運據點之相關法規，以落實人權保障。

公司依此制定《鈺創科技人權政策》，明確禁止任何侵害人權之行為，保障所有員工，包括契約人員、臨時人員與實習生等之基本權利。同時，也要求供應鏈夥伴遵循相同標準，共同履行企業社會責任。

為提升內部管理效能並強化人權維護，公司亦訂定多項人權相關管理辦法，如《性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》及《職場暴力危害預防辦法》，以建立安全、尊重與平等的工作環境。

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人權承諾

- 尊重並保障人權是企業永續經營的重要根基。
- 營運各環節中，均將人權議題納入考量，包含員工、顧客、供應商、商業合作夥伴以及營運據點所在的社會環境。
- 持續提供利害關係人多元暢通的溝通管道。

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管理原則

- 透過管理辨法的制定與內部稽核的執行，同時以《負責商業聯盟行為準則(RBA)》為管理基礎，依據RBA稽核程序，每年定期實施內外部稽核。
- 持續宣導鈺創的人權政策，並對公司內部決策者與管理者、員工，及供應商/承攬商進行人權教育訓練。

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人權關注議題及具體方案摘要

關注議題	具體方案及管理措施
1.　提供安全健康工作環境	每年度實施職業健康檢查，安排特定項目。針對結果進行異常分級管理，提供個人健康指導、衛教宣導及複檢追蹤。
2.　禁止強迫勞動及禁用童工	僱用標準嚴格符合當地法規，尊重員工意願，嚴禁任何形式之強迫、強制勞動或非法僱用童工。
3.　保障結社自由與集體協商	定期舉辦勞資溝通會議，並設置意見諮詢及多元申訴管道，確保同仁聲音被聽見並協助解決問題。
4.　個人資料及資訊安全保障	依據法規訂定《個人資料管理準則》，落實稽核與缺失矯正，定期將執行結果提報至個資單進行檢討。
5.　尊重多元化與禁止歧視行為	堅守平等對待原則，不因種族、宗教、性別、婚姻、身心障礙等個人背景因素而有任何差別待遇。
6.　禁止騷擾行為	建立完善的申訴體系，提供專用信箱、專線及電子信箱，並對申訴內容嚴格保密，杜絕職場騷擾。
7.　責任採購與生產	要求供應商簽署《行為準則》，承諾遵守 RBA 規範並不使用衝突礦產；透過年度稽核計畫推動改善。
8.　反貪腐與防免利益衝突	落實《誠信經營守則》與《道德行為準則》，強化員工廉潔意識，防範任何不誠信之行為。

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人權保障訓練實施情形 (2024年)

課程	人次	課程訓練總時數
性別友善職場	292	662
健康促進系列	548	573
資安宣導訓練	325	297
營業秘密及個資保護	558	558
職業安全衛生	342	420
總計	2,065	2,470