註1：依據「ESG數位揭露平台」整體上市上櫃公司「員工薪資平均數」公開資料為計算基準
註2：正面評價的定義為問卷結果評分於滿分 6 分中達 4 分以上者
打造 DEI (多元、平等、共融) 職場
鈺創科技重視員工多元化與職場性別平權，持續打造友善且具包容性的工作環境。公司提供多項女性友善措施，包括 EAP 員工協助方案、安親服務、暑期托育照顧、醫療室與哺乳室等資源，協助同仁兼顧工作與家庭。同時定期舉辦性別友善職場相關課程，強化全體員工多元共融意識，2025 年相關課程總訓練時數達 352.5 小時。
在人才發展方面，公司定期辦理晉升作業，人評會秉持公平、公正與專業原則，優先拔擢表現優異者。女性主管比例達 32%，高於產業平均 22.6%，展現鈺創科技在性別平權與多元人才培育上的持續成果。
| 員工多元化統計 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | |||
| 主管 | 性別 | 男性 | 63 | 68% | 64 | 70% | 62 | 71% |
| 女性 | 29 | 32% | 27 | 30% | 25 | 29% | ||
| 年齡 | 30歲以下 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | |
| 30~50歲 | 38 | 41% | 39 | 43% | 36 | 41% | ||
| 50歲以上 | 54 | 59% | 52 | 57% | 51 | 59% | ||
| 學歷 | 研究所 | 58 | 63% | 58 | 64% | 56 | 64% | |
| 大專院校 | 29 | 32% | 28 | 31% | 28 | 32% | ||
| 高中以下 | 5 | 5% | 5 | 5% | 3 | 4% | ||
| 非主管 | 性別 | 男性 | 126 | 54% | 115 | 53% | 114 | 54% |
| 女性 | 106 | 46% | 104 | 47% | 99 | 46% | ||
| 年齡 | 30歲以下 | 34 | 15% | 26 | 12% | 20 | 9% | |
| 30~50歲 | 149 | 64% | 151 | 69% | 149 | 70% | ||
| 50歲以上 | 49 | 21% | 42 | 19% | 44 | 21% | ||
| 學歷 | 研究所 | 102 | 44% | 93 | 43% | 87 | 41% | |
| 大專院校 | 115 | 50% | 110 | 50% | 109 | 51% | ||
| 高中以下 | 15 | 6% | 16 | 7% | 17 | 8% | ||
註1：主管與非主管人員分別計算其性別、年齡及學歷，各項比例加總應為 100%。 註2：未滿 30 歲非主管人員比例 =（當年底未滿 30 歲非主管人員數 ÷ 當年底非主管員工總數）× 100%。 註3：研究所學歷主管比例 =（當年度具研究所學歷之主管人員數 ÷ 當年底主管員工總數）× 100%。
提升員工幸福指數
鈺創科技依據年度營運成果與公司獲利表現制定具市場競爭力的薪酬，並提供優於法規的待遇。為讓同仁的工作績效能充分反映於薪酬與發展，公司每半年進行績效考核，結果將作為調薪與升遷的重要依據。具專業技術者可循專業職涯發展，具管理潛質者則可晉升管理職，以支持多元的職涯成長路徑。
在福利方面，公司提供多項激勵措施與完善的工作環境，並不定期辦理員工活動，以協助同仁紓壓並促進良好同事互動。
員工薪酬政策
- 提供三節獎金，維持穩定薪酬政策
- 授予股票選擇權（Stock Options），共享公司成長成果
- 依工作績效調薪，即時回饋努力表現
- 辦理員工分紅入股，共創長期價值
- 激勵獎金制度，肯定卓越表現
- 頒發資深員工金幣獎勵，表彰長期貢獻
- 提供員工持股信託獎勵金，協助累積未來資產
- 核發專利獎金，鼓勵創新與研發突破
休假與出勤制度
- 到職即享額外彈性休假，優於法規規定
- 彈性上下班制度，讓員工靈活安排工作
- 提供彈性工時與部分工時制度
員工保險與健康
- 依法投保勞保與健保，保障員工權益
- 提供員工免費團體保險，包括壽險、意外險、住院醫療險及癌症醫療險
- 眷屬團體保險費享優惠及補助
- 定期提供免費員工全身健康檢查
- 設有醫務室及哺(集)乳室，關懷同仁健康需求
員工設施與活動
- 提供免費停車位
- 致送婚喪喜慶慰問金，包括結婚、喪事、住院、急難救助及生育等
- 提供年度員工旅遊補助款
- 免費開放員工設施，包括兒童遊戲室、健身房、撞球室、桌球區、籃球場、KTV室、圖書室、咖啡吧及福利社
- 經營一流員工餐廳，聘請五星級大飯店廚師掌廚，同仁亦可自帶精緻便當與家人共享
- 成立多元化社團（如三鐵社、籃球社、韻律社、羽球社、瑜珈社），並提供社團活動補助
- 定期舉辦員工活動，如季活動、年終晚會、聖誕晚會，並贈送員工子女聖誕禮物
- 提供安親服務，包括交通接送、餐點、專人照護及課業輔導，協助同仁分擔子女下課後照護
員工退休制度
鈺創科技依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》，訂定《鈺創科技股份有限公司員工退休辦法》，並設置「勞工退休準備金監督委員會」。
- 適用《勞動基準法》退休條件的員工，其退休金依服務年資與退休前一個月平均工資計算。服務年資 15 年以內者，每滿一年給與兩個基數；服務年資超過 15 年者，每滿一年給與一個基數，基數累積最高以 45 個為限。公司依法按月提撥薪資總額 2% 至退休金基金，基金以勞工退休準備金監督委員會名義存於臺灣銀行專戶，由委員會負責監督、收支、保管及運用。
適用《勞工退休金條例》退休金新制的員工，公司依員工薪資按行政院核定之月提繳工資分級表 6% 提撥至勞工保險局個人退休金帳戶，並依員工意願協助自願提繳作業。
員工敬業度（滿意度）調查
鈺創科技視人才為企業永續經營的核心動能，為建立透明、雙向的溝通管道，每年實施一次「員工敬業度調查」。此機制旨在系統化蒐集員工對組織環境的真實反饋，作為公司優化管理政策、強化勞動關係及人力資本發展的重要指標。2025年員工敬業度調查共有 299 名員工參與問卷填寫，參與率達 92.86%，並在有效問卷回覆中獲得 98.58% 之正向評價（問卷評分達4分以上）。
調查問卷架構
調查設計分為兩大主軸，全面涵蓋員工職場體驗的關鍵面向：
- 敬業度 (Engagement)： 評估員工對公司核心價值的認同度、對工作的投入熱忱以及主動追求卓越貢獻的動能。
- 滿意度 (Satisfaction)： 衡量員工對各項制度的滿意情況，包括工作環境與設施、薪資福利制度、升遷培訓機制及跨部門協作。
結果評估與持續改善
調查資料僅留存管理單位，以確保員工能充分表達真實意見。蒐集之數據將進行深度分析，針對不同維度的反饋進行檢視。調查結果不僅是企業內部管理的健康檢查，幕後更是公司推動組織文化變革與優化員工體驗的基礎。透過定期的意見調查與後續改善計畫，鈺創科技致力於創造一個相互尊重、開放溝通的友善職場。我們承諾將持續傾聽員工聲音，將反饋轉化為組織成長的動力，落實對員工福祉與人才永續發展的企業責任。
2025年員工敬業度調查執行情形
執行情形
調查範圍：涵蓋鈺創科技台灣區全體員工
問卷填答率 92.86 %
調查內容
參考蓋洛普 Q12 與牛津大學工作幸福感問卷架構
問卷題目包含面向：主管支持、學習成長、工作目的、幸福感等構面
問卷量表
採用6點量表，分別為：1=非常不同意、2=不同意、3=稍微不同意、4=稍微同意、5=同意、6=非常同意
正面評價定義：問卷平均達4分以上者
2025年員工敬業度調查結果
| 依類別分析 | 正面評價總計 (4分以上) |
|---|---|
| 整體調查結果 | 98.58% |
| 性別 | |
| 女性 | 98.88% |
| 男性 | 98.36% |
| 年齡 | |
| 30歲以下 | 100.00% |
| 31～40歲 | 95.92% |
| 41歲～50歲 | 98.73% |
| 50歲以上 | 100.00% |
| 年資 | |
| 未滿1年 | 100.00% |
| 1年以上未滿3年 | 100.00% |
| 3年以上未滿5年 | 100.00% |
| 5年以上未滿10年 | 97.30% |
| 10年以上 | 98.13% |
| 職級 | |
| 非管理職 | 99.30% |
| 管理職 | 97.06% |
| 工作地 | |
| 台北 | 100.00% |
| 新竹 | 98.45% |
樂在工作
- 三節獎金
- Stock Options
- 依工作績效調薪
- 分紅入股
- 激勵獎金
- 資深員工金幣獎勵
- 員工持股信託獎勵金
- 豐富的專利獎金
- 彈性上、下班
- 設有彈性工時與部份工時制度
- 到職即享有彈休假
- 勞保、健保
- 員工免費團體保險(包含壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險)
- 眷屬團體保險費優惠及補助
- 定期舉辦免費員工全身健康檢查
- 醫務室與哺(集)乳室
- 提供免費停車位
- 公司與福委會之婚喪喜慶慰問金致送，包括：結婚、喪事、住院、急難救助、生育等
- 一流員工餐廳，聘請五星級大飯店廚師掌廚，同仁可自行帶精緻便當與家人共享
- 兒童遊戲室、健身房、撞球室、桌球區及籃球場、KTV室、圖書室、咖啡吧、福利社
- 年度旅遊補助款
- 成立多元化社團 ，包括：三鐵社、籃球社、韻律社、羽球社、瑜珈社…等，並提供社團活動補助
- 舉辦員工活動，如季活動、年終晚會、聖誕晚會及贈送員工子女聖誕禮物…等
- 提供安親服務，內容包含交通接送、餐點提供、專人照護及課業輔導等，為同仁分擔子女下課後之照護工作，讓同仁無後顧之憂
退休制度
鈺創科技依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，訂定「鈺創科技股份有限公司員工退休辦法」及設置「勞工退休準備金監督委員會」。
- 適用《勞動基準法》退休條件之員工，退休金支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。服務年資15年以內(
含)者，滿一年給與兩個基數，服務年超過15年者，每滿一年給與一個基數，惟基數累積最高以45 個基數為限。
鈺創科技依法按月就薪資總額2% 提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行之專戶，並由其負責監督、收支、保管及運用。 - 適用《勞工退休金條例》退休金新制之員工，由公司依員工薪資按行政院核定之月提繳工資分級表6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，亦依員工意願協助配合自願提繳作業。
勞雇關係
- 多元的內部溝通管道
- 健全的申訴機制
- 友善的工作環境
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2020年勞動部勞力發展署TTQS人才發展品質管理系統評核—銅牌
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2014年榮獲勞動部評選第一屆工作生活平衡獎雙冠王(家庭樂活獎章及健康快活獎章)
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2011年榮獲勞委會頒發100年員工協助方案(EAP)優良事業單位
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2010年TTQS桃竹苗訓練品質評核績優單位—銀牌
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2008年榮獲行政院勞委會頒發九十七年度全國級「友善職場」認證標
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2004年榮獲行政院勞工委員會評選為「重視女性人力資源優良事業單位」
