人權政策
鈺創科技為維護與促進人權，依循《聯合國世界人權宣言(UDHR)》、《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs) 》、《聯合國全球盟約十項原則(UNGC)》等國際公認之人權標準，支持及尊重全球各營運站點所在地法規規範，並援引《負責商業聯盟行為準則(RBA)》，落實人權保障。本公司制定人權政策，杜絕任何違反人權之行為，以保障所有員工包含契約、臨時人員、實習生等全體人員應有之人權，同時亦要求供應鏈夥伴遵循同一標準，共同善盡企業社會責任。
人權承諾
- 尊重並保障人權是企業永續經營的重要根基。
- 營運各環節中，均將人權議題納入考量，包含員工、顧客、供應商、商業合作夥伴以及營運據點所在的社會環境。
- 持續提供利害關係人多元暢通的溝通管道。
管理原則
透過管理辨法的制定與內部稽核的執行，同時以《負責商業聯盟行為準則(RBA)》為管理基礎，依據RBA稽核程序，定期實施內外部稽核。
持續宣導鈺創的人權政策，並對公司內部決策者與管理者、員工，及供應商/承攬商進行人權教育訓練。
鈺創科技人權關注議題及具體方案摘要
1.提供安全健康工作環境
每年度實施職業健康檢查，安排特定項目之健康檢查。針對檢查結果進行異常分級管理，提供員工個人健康指導並加強疾病相關衛生教育宣導、複檢追蹤等健康管理措施，並持續管理員工健康。
2.禁止人口販運、禁止強迫勞動及禁用童工
僱用標準符合當地法規之限制、尊重員工意願，禁止任何形式之強迫與強制勞動。
3.保障員工結社自由及集體協商權利
定期舉辦溝通會議，且設置意見諮詢及申訴管道，協助同仁解決問題。
4.保障個人資料及資訊安全
依據個人資料保護法及個人資料保護法施行細則訂定「鈺創個人資料管理準則」，定期進行稽核與進行缺失矯正及預防工作，並將結果提報個資蒐整單位討論。
5.尊重多元化與禁止歧視行為
不因種族、社經階級階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由有差別待遇。
6.禁止騷擾行為
設置意見諮詢及申訴管道，包含申訴專用信箱、專線及電子信箱。
7.責任採購與生產
要求關鍵供應商簽署「供應商社會責任與永續發展行為準則」，承諾遵守RBA責任商業聯盟行為準則與不使用衝突礦產;訂定年度稽核計畫稽核審查供應商，推動持續改善。
8.反貪腐與防免利益衝突
訂定「鈺創科技誠信經營守則」、「鈺創科技道德守則」以防範不誠信行為。
2023年人權保障訓練情形如下，未來將持續針對人權保障議題推動相關教育訓練，以提高同仁人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
| 課程 | 時數(小時) | 人次 |
| 性別友善職場 | 5.7 | 625 |
| 健康促進系列 | 4.5 | 64 |
| 資安宣導訓練 | 5.0 | 994 |
| 營業秘密及個資保護 | 3.3 | 99 |
| 職業安全衛生 | 157.2 | 384 |