人权政策
钰创科技为维护与促进人权，依循《联合国世界人权宣言(UDHR)》、《国际人权法典》、《国际劳工组织-工作基本原则与权利宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则(UNGPs) 》、《联合国全球盟约十项原则(UNGC)》等国际公认之人权标准，支持及尊重全球各营运站点所在地法规规范，并援引《负责商业联盟行为准则(RBA)》，落实人权保障。本公司制定人权政策，杜绝任何违反人权之行为，以保障所有员工包含契约、临时人员、实习生等全体人员应有之人权，同时亦要求供应链伙伴遵循同一标准，共同善尽企业社会责任。
人权承诺
- 尊重并保障人权是企业永续经营的重要根基。
- 营运各环节中，均将人权议题纳入考量，包含员工、顾客、供应商、商业合作伙伴以及营运据点所在的社会环境。
- 持续提供利害关係人多元畅通的沟通管道。
管理原则
- 透过管理辨法的制定与内部稽核的执行，同时以《负责商业联盟行为准则(RBA)》为管理基础，依据RBA稽核程序，定期实施内外部稽核。
- 持续宣导钰创的人权政策，并对公司内部决策者与管理者、员工，及供应商/承揽商进行人权教育训练。
钰创科技人权关注议题及具体方案摘要
| 1.提供安全健康工作环境 | 每年度实施职业健康检查，安排特定项目之健康检查。针对检查结果进行异常分级管理，提供员工个人健康指导并加强疾病相关卫生教育宣导、复检追踪等健康管理措施，并持续管理员工健康。 |
| 2.禁止人口贩运、禁止强迫劳动及禁用童工 | 雇用标准符合当地法规之限制、尊重员工意愿，禁止任何形式之强迫与强制劳动。 |
| 3.保障员工结社自由及集体协商权利 | 定期举办沟通会议，且设置意见咨询及申诉管道，协助同仁解决问题。 |
| 4.保障个人资料及资讯安全 | 依据个人资料保护法及个人资料保护法施行细则订定「钰创个人资料管理准则」，定期进行稽核与进行缺失矫正及预防工作，并将结果提报个资搜整单位讨论。 |
| 5.尊重多元化与禁止歧视行为 | 不因种族、社经阶级阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、身心障碍或以往工会会员身分为由有差别待遇。 |
| 6.禁止骚扰行为 | 设置意见咨询及申诉管道，包含申诉专用信箱、专线及电子信箱。 |
| 7.责任采购与生产 | 要求关键供应商签署「供应商社会责任与永续发展行为准则」，承诺遵守RBA责任商业联盟行为准则与不使用冲突矿产;订定年度稽核计画稽核审查供应商，推动持续改善。 |
| 8.反贪腐与防免利益冲突 | 订定「钰创科技诚信经营守则」、「钰创科技道德守则」以防范不诚信行为。 |
2023年人权保障训练情形如下，未来将持续针对人权保障议题推动相关教育训练，以提高同仁人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。
| 课程 | 时数(小时) | 人次 |
| 性别友善职场 | 5.7 | 625 |
| 健康促进系列 | 4.5 | 64 |
| 资安宣导训练 | 5.0 | 994 |
| 营业秘密及个资保护 | 3.3 | 99 |
| 职业安全卫生 | 157.2 | 384 |