人才培育與發展

對鈺創科技而言，企業永續經營的核心在於人才培育。唯有全體員工持續學習、優化自我能力，並將所學知識技能運用於各專業領域，公司才能保持創新研發動力，並具備因應全球產業變化與挑戰的能力。教育訓練是確保人力資本持續增值的重要途徑，因此鈺創科技為員工與管理層提供全方位培訓計畫與豐富資源，透過七大課程模組，協助同仁持續成長與精進。

鈺創科技的人才培育與學習發展策略，以在職訓練為基礎，結合新進人員訓練、職能專業訓練及治理單位主管訓練，建立完善教育訓練體系。各部門可依年度目標及職能需求，制定教育訓練計畫並落實訓練目標，以充實專業能力、提升同仁職場競爭力。

新進同仁報到時，將由專人說明公司規章制度及職業安全相關知識，隨後由所屬部門進行職務專項培訓，並透過內部傳承累積經驗，協助同仁規劃職務發展方向，作為個人職涯計畫的重要依據。

管理訓練

• 主管訓練
• 個人效能
• 管理學分

部門專業課程

• Design Issue
• DRAM Course
• Market Analysis

生命與知識書院

• 閱讀生命之章
• 感受生命之樂
• 向世界出發

企業文化

• 經理人學習會
• 新人訓練
• 職場倫理

工作效能

• 財務概念
• 法律概念
• 工作與時間管理

語文訓練

• 全方位英文訓練
• 英文商用會話
• 語言檢定

年度認證

• 特定人員資格
• 安全衛生課程
• 品質認證

在職訓練

鈺創科技秉持培育菁英的理念，鼓勵同仁進修與業務相關的專業課程，並提供多元內外部學習管道，使同仁能依需求取得所需知識並學以致用。進修訓練分為內部與外部兩類：內部訓練由各部門依實際業務需求安排授課；外部訓練則由部門提出申請，經核准後選派同仁參加外部機構課程。參訓同仁完成學習後，會將培訓心得分享給其他同仁，透過知識交流與分享，達成個人與公司同步成長與精進。

內部訓練 On-Job Training

• Department Training
• Corporate Training
• Forum & Contest

產業學習 Off-Job Training

• Tool Training
• Courses
• Conferences

自我發展 Self-Development

• Database
• E-course
• Etron Library

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教育訓練系統

鈺創科技將全面落實學習管理系統（LMS，Learning Management System），整合內外部豐富學習資源，並透過統一系統介面公告訓練資訊，使同仁能方便取得課程訊息，拓展學習範圍、提升學習效益。系統亦可簡化課程報名與外部訓練申請流程，完整保留課程資料與員工學習履歷，並提升教育訓練統計分析效率，助力發掘與複製成功訓練模式。

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特色訓練課程

鈺創科技以研發創新、業務拓展、管理職能與企業永續為特色人才培育主軸，透過內外部訓練、專題講座與產學合作，強化技術與管理能力。

課程內容包含研發與製程技術訓練、先進封裝技術、專利課程與 VLSI 研討會等，以掌握最新科技趨勢。業務面規劃全球化與市場分析相關課程，如全球產業趨勢、政經展望及 Connecting India 系列講座。

管理職能部分舉辦經理人會議與領導管理課程，並持續推動企業永續系列課程，深化公司治理與永續理念。

績效考核制度

鈺創制定公平透明之《績效管理辦法》，透過一致性的績效考核與激勵性獎酬措施，公正評量員工工作表現。績效結果作為職務分派、晉升、薪資調整、獎金紅利股票發放、進修訓練及工作精進的重要依據，並協助推動公司、部門與個人目標的達成，支持員工職涯發展。

績效考核每年六月與十二月各進行一次，評核項目包含工作態度、工作具體成果、跨部門協作成果與具體建議等，並針對年度與年中目標達成度進行檢討與調整，作為綜合總評之依據。

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註:未列入績效考核為任職未滿3月員工、留停復職未滿3月員工、副總級以上主管。