注1：依据“ESG数字披露平台”整体上市上柜公司“员工薪资平均数”公开资料为计算基准
注2：正面评价的定义为问卷结果评分于满分 6 分中达 4 分以上者
打造 DEI (多元、平等、共融 ) 职场
钰创科技重视员工多元化与职场性别平权，持续打造友善且具包容性的工作环境。公司提供多项女性友善措施，包括 EAP 员工协助方案、安亲服务、暑期托育照顾、医疗室与哺乳室等资源，协助同仁兼顾工作与家庭。同时定期举办性别友善职场相关课程，强化全体员工多元共融意识，2025 年相关课程总训练时数达 352.5 小时。
在人才发展方面，公司定期办理晋升作业，人评会秉持公平、公正与专业原则，优先拔擢表现优异者。女性主管比例达 32%，高于产业平均 22.6%，展现钰创科技在性别平权与多元人才培育上的持续成果。
| 员工多元化统计 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 比例 | 人数 | 比例 | 人数 | 比例 | |||
| 主管 | 性别 | 男性 | 63 | 68% | 64 | 70% | 62 | 71% |
| 女性 | 29 | 32% | 27 | 30% | 25 | 29% | ||
| 年龄 | 30岁以下 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | |
| 30~50岁 | 38 | 41% | 39 | 43% | 36 | 41% | ||
| 50岁以上 | 54 | 59% | 52 | 57% | 51 | 59% | ||
| 学历 | 研究所 | 58 | 63% | 58 | 64% | 56 | 64% | |
| 大专院校 | 29 | 32% | 28 | 31% | 28 | 32% | ||
| 高中以下 | 5 | 5% | 5 | 5% | 3 | 4% | ||
| 非主管 | 性别 | 男性 | 126 | 54% | 115 | 53% | 114 | 54% |
| 女性 | 106 | 46% | 104 | 47% | 99 | 46% | ||
| 年龄 | 30岁以下 | 34 | 15% | 26 | 12% | 20 | 9% | |
| 30~50岁 | 149 | 64% | 151 | 69% | 149 | 70% | ||
| 50岁以上 | 49 | 21% | 42 | 19% | 44 | 21% | ||
| 学历 | 研究所 | 102 | 44% | 93 | 43% | 87 | 41% | |
| 大专院校 | 115 | 50% | 110 | 50% | 109 | 51% | ||
| 高中以下 | 15 | 6% | 16 | 7% | 17 | 8% | ||
注1：主管与非主管人员分别计算其性别、年龄及学历，各项比例加总应为 100%。 注2：未满 30 岁非主管人员比例 =（当年底未满 30 岁非主管人员数 ÷ 当年底非主管员工总数）× 100%。 注3：研究所学历主管比例 =（当年度具研究所学历之主管人员数 ÷ 当年底主管员工总数）× 100%。
提升员工幸福指数
钰创科技依据年度运营成果与公司盈利表现制定具市场竞争力的薪酬，并提供优于法规的待遇。为确保员工的工作绩效能够充分反映在薪酬与职业发展上，公司每半年进行绩效考核，结果作为调薪与晋升的重要依据。具专业技术者可循专业职业发展，具管理潜质者可晋升管理岗位，以支持多元化职业成长路径。
在福利方面，公司提供多项激励措施与完善的工作环境，并不定期开展员工活动，帮助员工减压并促进良好同事互动。
员工薪酬政策
- 提供三节奖金，维持稳定薪酬政策
- 授予股票期权（Stock Options），共享公司成长成果
- 依据工作绩效调薪，即时反馈努力表现
- 开展员工分红入股计划，共创长期价值
- 激励奖金制度，认可卓越表现
- 颁发资深员工金币奖励，表彰长期贡献
- 提供员工持股信托奖励金，帮助累积未来资产
- 核发专利奖金，鼓励创新与研发突破
休假与出勤制度
- 入职即享额外弹性休假，优于法规规定
- 弹性上下班制度，使员工灵活安排工作
- 提供弹性工时及部分工时制度
员工保险与健康
- 依法投保劳保与健保，保障员工权益
- 提供员工免费团体保险，包括寿险、意外险、住院医疗险及癌症医疗险
- 家属团体保险费用享优惠及补助
- 定期提供免费员工全身健康检查
- 设有医务室及哺乳室，关怀员工健康需求
员工设施与活动
- 提供免费停车位
- 致送婚丧喜庆慰问金，包括结婚、丧事、住院、急难救助及生育等
- 提供年度员工旅游补助
- 免费开放员工设施，包括儿童游戏室、健身房、撞球室、桌球区、篮球场、KTV室、图书室、咖啡吧及福利社
- 经营一流员工餐厅，聘请五星级酒店厨师，同事亦可自带精致便当与家人共享
- 成立多元化社团（如三铁社、篮球社、韵律社、羽毛球社、瑜伽社），并提供社团活动补助
- 定期举办员工活动，如季度活动、年终晚会、圣诞晚会，并赠送员工子女圣诞礼物
- 提供课后托育服务，包括交通接送、餐点、专人照护及课业辅导，帮助员工分担子女课后照护
员工退休制度
钰创科技依据《劳动基准法》及《劳工退休金条例》，制定《钰创科技股份有限公司员工退休办法》，并设立「劳工退休准备金监督委员会」。
- 适用《劳动基准法》退休条件的员工，其退休金依据服务年资与退休前一个月平均工资计算。服务年资15年以内者，每满一年给予两个基数；服务年资超过15年者，每满一年给予一个基数，基数累积最高以45个为限。公司依法按月提拨薪资总额2%至退休金基金，由监督委员会负责监督、收支、保管及运用。
- 适用《劳工退休金条例》新制的员工，公司依员工薪资按行政院核定的月提缴工资分级表6%提拨至劳工保险局个人退休金账户，并依员工意愿协助自愿提缴作业。
员工敬业度（满意度）调查
Etron视人才为企业永续经营的核心动能，为建立透明、双向的沟通渠道，每年实施一次“员工敬业度调查”。此机制旨在系统化搜集员工对组织环境的真实反馈，作为公司优化管理政策、强化劳动关系及人力资本发展的重要指标。2025年员工敬业度调查共有 299 名员工参与问卷填写，参与率达 92.86%，并在有效问卷回复中获得 98.58% 之正向评价（问卷评分达4分以上）。
调查问卷架构
调查设计分为两大主轴，全面涵盖员工 workplace 体验的关键面向：
- 敬业度 (Engagement)： 评估员工对公司核心价值的认同度、对工作的投入热情以及主动追求卓越贡献的动能。
- 满意度 (Satisfaction)： 衡量员工对各项制度的满意情况，包括工作环境与设施、薪酬福利制度、升迁培训机制及跨部门协作。
结果评估与持续改善
调查资料仅留存管理单位，以确保员工能充分表达真实意见。搜集之数据将进行深度分析，针对不同维度的反馈进行检视。调查结果不仅是企业内部管理的健康检查，幕后更是公司推动组织文化变革与优化员工体验的基础。通过定期的意见调查与后续改善计划，Etron致力于创造一个相互尊重、开放沟通的友善职场。我们承诺将持续倾听员工声音，将反馈转化为组织成长的动力，落实对员工福祉与人才永续发展的企业责任。
2025年员工敬业度调查执行情形
调查范围：涵盖Etron台湾区全体员工 问卷填答率 92.86 %
参考盖洛普 Q12 与牛津大学工作幸福感问卷架构 问卷题目包含面向：主管支持、学习成长、工作目的、幸福感等构面
采用6点量表，分别为：1=非常不同意、2=不同意、3=稍微不同意、4=稍微同意、5=同意、6=非常同意 正面评价定义：问卷平均达4分以上者
2025年员工敬业度调查结果
| 依类别分析 | 正面评价总计 (4分以上) |
|---|---|
| 整体调查结果 |
98.58%
|
| 性别 | |
| 女性 |
98.88%
|
| 男性 |
98.36%
|
| 年龄 | |
| 30岁以下 |
100.00%
|
| 31～40岁 |
95.92%
|
| 41岁～50岁 |
98.73%
|
| 50岁以上 |
100.00%
|
| 年资 | |
| 未满1年 |
100.00%
|
| 1年以上未满3年 |
100.00%
|
| 3年以上未滿5年 |
100.00%
|
| 5年以上未滿10年 |
97.30%
|
| 10年以上 |
98.13%
|
| 职级 | |
| 非管理职 |
99.30%
|
| 管理职 |
97.06%
|
| 工作地 | |
| 台北 |
100.00%
|
| 新竹 |
98.45%
|