|
可持续绩效指标 |
2025 年目标 | 2026 年目标 | 2030 年目标 |
| 管理层女性比例 | ≥25% | ≥25% | ≥25% |
| 员工薪酬在整体上市公司排名 | 前 25% | 前 25% | 前 25% |
| 新入职员工试用期离职率 | < 7% | < 7% | < 5% |
| 新入职员工一年内离职率 | < 15% | < 14% | < 12% |
多元与共融
薪酬与福利
多元与共融
打造 DEI（多元、平等、共融）职场
钰创科技重视员工多元化与职场性别平权，持续打造友善且具包容性的工作环境。公司提供多项女性友善措施，包括 EAP 员工协助方案、安亲服务、暑期托育照顾、医疗室与哺乳室等资源，协助同仁兼顾工作与家庭。同时定期举办性别友善职场相关课程，强化全体员工多元共融意识，2024 年相关课程总训练时数达 662 小时。
在人才发展方面，公司定期办理晋升作业，人评会秉持公平、公正与专业原则，优先拔擢表现优异者。女性主管比例达 30%，高于产业平均 22.6%，展现钰创科技在性别平权与多元人才培育上的持续成果。
–
| 员工多样化统计 | 2024年 | 2023年 | 2022年 | |||||
| 人数 | 比例 | 人数 | 比例 | 人数 | 比例 | |||
| 主管 | 性别 | 男性 | 64 | 70% | 62 | 69% | 62 | 67% |
| 女性 | 27 | 30% | 28 | 31% | 30 | 33% | ||
| 年龄 | 18~30岁 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | |
| 30~50岁 | 39 | 43% | 37 | 41% | 52 | 57% | ||
| 50岁以上 | 52 | 57% | 53 | 59% | 40 | 43% | ||
| 学历 | 研究生 | 58 | 64% | 56 | 62% | 57 | 62% | |
| 大专/本科 | 28 | 31% | 29 | 32% | 30 | 33% | ||
| 高中及以下 | 5 | 5% | 5 | 6% | 5 | 5% | ||
| 非主管 | 性别 | 男性 | 115 | 53% | 114 | 54% | 109 | 53% |
| 女性 | 104 | 47% | 96 | 46% | 97 | 47% | ||
| 年龄 | 18~30岁 | 26 | 12% | 20 | 10% | 19 | 9% | |
| 30~50岁 | 151 | 69% | 148 | 70% | 157 | 76% | ||
| 50岁以上 | 42 | 19% | 42 | 20% | 30 | 15% | ||
| 学历 | 研究生 | 93 | 43% | 87 | 41% | 84 | 41% | |
| 大专/本科 | 110 | 50% | 108 | 51% | 108 | 52% | ||
| 高中及以下 | 16 | 7% | 15 | 8% | 14 | 7% | ||
註1：主管與非主管人員分別計算其性別、年齡及學歷，各項比例加總應為 100%。 註2：未滿 30 歲非主管人員比例 =（當年底未滿 30 歲非主管人員數 ÷ 當年底非主管員工總數）× 100%。 註3：研究所學歷主管比例 =（當年度具研究所學歷之主管人員數 ÷ 當年底主管員工總數）× 100%。
薪酬与福利
提升员工幸福指数
钰创科技依据年度运营成果与公司盈利表现制定具市场竞争力的薪酬，并提供优于法规的待遇。为确保员工的工作绩效能够充分反映在薪酬与职业发展上，公司每半年进行绩效考核，结果作为调薪与晋升的重要依据。具专业技术者可循专业职业发展，具管理潜质者可晋升管理岗位，以支持多元化职业成长路径。
在福利方面，公司提供多项激励措施与完善的工作环境，并不定期开展员工活动，帮助员工减压并促进良好同事互动。
员工薪酬政策
- 提供三节奖金，维持稳定薪酬政策
- 授予股票期权（Stock Options），共享公司成长成果
- 依据工作绩效调薪，即时反馈努力表现
- 开展员工分红入股计划，共创长期价值
- 激励奖金制度，认可卓越表现
- 颁发资深员工金币奖励，表彰长期贡献
- 提供员工持股信托奖励金，帮助累积未来资产
- 核发专利奖金，鼓励创新与研发突破
休假与出勤制度
- 入职即享额外弹性休假，优于法规规定
- 弹性上下班制度，使员工灵活安排工作
- 提供弹性工时及部分工时制度
员工保险与健康
- 依法投保劳保与健保，保障员工权益
- 提供员工免费团体保险，包括寿险、意外险、住院医疗险及癌症医疗险
- 家属团体保险费用享优惠及补助
- 定期提供免费员工全身健康检查
- 设有医务室及哺乳室，关怀员工健康需求
员工设施与活动
- 提供免费停车位
- 致送婚丧喜庆慰问金，包括结婚、丧事、住院、急难救助及生育等
- 提供年度员工旅游补助
- 免费开放员工设施，包括儿童游戏室、健身房、撞球室、桌球区、篮球场、KTV室、图书室、咖啡吧及福利社
- 经营一流员工餐厅，聘请五星级酒店厨师，同事亦可自带精致便当与家人共享
- 成立多元化社团（如三铁社、篮球社、韵律社、羽毛球社、瑜伽社），并提供社团活动补助
- 定期举办员工活动，如季度活动、年终晚会、圣诞晚会，并赠送员工子女圣诞礼物
- 提供课后托育服务，包括交通接送、餐点、专人照护及课业辅导，帮助员工分担子女课后照护
员工退休制度
钰创科技依据《劳动基准法》及《劳工退休金条例》，制定《钰创科技股份有限公司员工退休办法》，并设立「劳工退休准备金监督委员会」。
- 适用《劳动基准法》退休条件的员工，其退休金依据服务年资与退休前一个月平均工资计算。服务年资15年以内者，每满一年给予两个基数；服务年资超过15年者，每满一年给予一个基数，基数累积最高以45个为限。公司依法按月提拨薪资总额2%至退休金基金，由监督委员会负责监督、收支、保管及运用。
- 适用《劳工退休金条例》新制的员工，公司依员工薪资按行政院核定的月提缴工资分级表6%提拨至劳工保险局个人退休金账户，并依员工意愿协助自愿提缴作业。