人权尊重与保护

钰创人权政策

钰创科技秉持维护与促进人权的承诺，依循《联合国世界人权宣言（UDHR）》、《国际人权法典》、《国际劳工组织—工作基本原则与权利宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则（UNGPs）》及《联合国全球盟约十项原则（UNGC）》等国际公认人权标准，并参照《负责商业联盟行为准则（RBA）》要求，支持并遵循全球各营运据点之相关法规，以落实人权保障。

公司依据此制定《钰创科技人权政策》，明确禁止任何侵害人权之行为，保障所有员工，包括契约人员、临时人员与实习生等之基本权利。同时，也要求供应链伙伴遵循相同标准，共同履行企业社会责任。

为提升内部管理效能并强化人权维护，公司亦订定多项人权相关管理办法，如《性骚扰防治措施申诉及惩戒办法》及《职场暴力危害预防办法》，以建立安全、尊重与平等的工作环境。

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人权承诺

• 尊重并保障人权是企业永续经营的重要根基。
• 营运各环节中，均将人权议题纳入考量，包含员工、顾客、供应商、商业合作伙伴以及营运据点所在的社会环境。
• 持续提供利害关系人多元畅通的沟通管道。

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管理原则

• 透过管理办法的制定与内部稽核的执行，同时以《负责商业联盟行为准则(RBA)》为管理基础，依据RBA稽核程序，每年定期实施内外部稽核。
• 持续宣导钰创的人权政策，并对公司内部决策者与管理者、员工，及供应商/承揽商进行人权教育训练。

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人权关注议题及具体方案摘要

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人权保障训练实施情形 (2024年)

内部沟通管道

钰创科技建立多元化内部沟通管道，促进意见交流与信息透明，并设有完善申诉机制，保障员工权益与公平性。

公司依法每三个月举办一次「劳资沟通会议」，资方代表包括总经理、公司治理主管及人资主管，会议旨在协调劳资关系、促进信息交流与意见表达，维持良好劳资互动。

员工可充分表达意见，公司亦会及时回应，并将可行建议转化为实际政策落实。近年来，钰创科技劳资关系和谐，未发生劳资争议。

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申诉机制

员工申诉管道
联系人	人资处 处长
电话	03-578-2345 (分机 8130)
E-mail	[email protected]

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