人才吸引与留任

永续绩效指标	2025年目标	2026年目标	2030年目标
管理层女性比例	≥25%	≥25%	≥25%
员工薪酬在整体上市柜公司排名	前 25%	前 25%	前 25%
新进员工试用期内离职率	< 7%	< 7%	< 5%
新进员工一年内离职率	< 15%	< 14%	< 12%

注1：绩效数据将于本年度结束后更新。

多元与共融

薪酬与福利

多元与共融

打造 DEI（多元、平等、共融）职场

钰创科技重视员工多元化与职场性别平权，持续打造友善且具包容性的工作环境。公司提供多项女性友善措施，包括 EAP 员工协助方案、安亲服务、暑期托育照顾、医疗室与哺乳室等资源，协助同仁兼顾工作与家庭。同时定期举办性别友善职场相关课程，强化全体员工多元共融意识，2024 年相关课程总训练时数达 662 小时。

在人才发展方面，公司定期办理晋升作业，人评会秉持公平、公正与专业原则，优先拔擢表现优异者。女性主管比例达 30%，高于产业平均 22.6%，展现钰创科技在性别平权与多元人才培育上的持续成果。

员工多元化统计			2024年		2023年		2022年
员工多元化统计			人数	比例	人数	比例	人数	比例
主管	性别	男性	64	70%	62	69%	62	67%
	性别	女性	27	30%	28	31%	30	33%
	年龄	18-30岁	0	0%	0	0%	0	0%
		30-50岁	39	43%	37	41%	52	57%
		50岁以上	52	57%	53	59%	40	43%
	学历	硕博士	58	64%	56	62%	57	62%
		学士	28	31%	29	32%	30	33%
		高中	5	5%	5	6%	5	5%
非主管	性别	男性	115	53%	114	54%	109	53%
	性别	女性	104	47%	96	46%	97	47%
	年龄	18-30岁	26	12%	20	10%	19	9%
		30-50岁	151	69%	148	70%	157	76%
		50岁以上	42	19%	42	20%	30	15%
	学历	硕博士	93	43%	87	41%	84	41%
		学士	110	50%	108	51%	108	52%
		高中	16	7%	15	8%	14	7%

註1：主管與非主管人員分別計算其性別、年齡及學歷，各項比例加總應為 100%。
註2：未滿 30 歲非主管人員比例 =（當年底未滿 30 歲非主管人員數 ÷ 當年底非主管員工總數）× 100%。
註3：研究所學歷主管比例 =（當年度具研究所學歷之主管人員數 ÷ 當年底主管員工總數）× 100%。

薪酬与福利

人才吸引与留任

打造 DEI（多元、平等、共融）职场

提升员工幸福指数