人才吸引与留任

永续绩效指标	2025年绩效	2025年目标	2026年目标	2030年目标
管理层女性比例	✔32%	≥25%	≥25%	≥25%
员工薪酬在整体上市柜公司排名	✔前 18%^注1	前 25%	前 25%	前 25%
新进员工一年内离职率	✔3%	< 15%	< 14%	< 12%

注¹：依据「ESG数位揭露平台」整体上市上柜公司「员工薪资平均数」公开资料为计算基准

多元与共融

薪酬与福利

多元与共融

打造 DEI (多元、平等、共融 ) 职场

钰创科技重视员工多元化与职场性别平权，持续打造友善且具包容性的工作环境。公司提供多项女性友善措施，包括 EAP 员工协助方案、安亲服务、暑期托育照顾、医疗室与哺乳室等资源，协助同仁兼顾工作与家庭。同时定期举办性别友善职场相关课程，强化全体员工多元共融意识，2025 年相关课程总训练时数达 352.5 小时。

在人才发展方面，公司定期办理晋升作业，人评会秉持公平、公正与专业原则，优先拔擢表现优异者。女性主管比例达 32%，高于产业平均 22.6%，展现钰创科技在性别平权与多元人才培育上的持续成果。

员工多元化统计			2025年		2024年		2023年
员工多元化统计			人数	比例	人数	比例	人数	比例
主管	性别	男性	63	68%	64	70%	62	71%
	性别	女性	29	32%	27	30%	25	29%
	年龄	30岁以下	0	0%	0	0%	0	0%
		30~50岁	38	41%	39	43%	36	41%
		50岁以上	54	59%	52	57%	51	59%
	学历	研究所	58	63%	58	64%	56	64%
		大专院校	29	32%	28	31%	28	32%
		高中以下	5	5%	5	5%	3	4%
非主管	性别	男性	126	54%	115	53%	114	54%
	性别	女性	106	46%	104	47%	99	46%
	年龄	30岁以下	34	15%	26	12%	20	9%
		30~50岁	149	64%	151	69%	149	70%
		50岁以上	49	21%	42	19%	44	21%
	学历	研究所	102	44%	93	43%	87	41%
		大专院校	115	50%	110	50%	109	51%
		高中以下	15	6%	16	7%	17	8%

注1：主管与非主管人员分别计算其性别、年龄及学历，各项比例加总应为 100%。
注2：未满 30 岁非主管人员比例 =（当年底未满 30 岁非主管人员数 ÷ 当年底非主管员工总数）× 100%。
注3：研究所学历主管比例 =（当年度具研究所学历之主管人员数 ÷ 当年底主管员工总数）× 100%。

薪酬与福利

打造 DEI (多元、平等、共融 ) 职场

提升员工幸福指数